Advising and supporting employers on terminations and disciplinary action: assessing the ground, conducting the investigation, imposing the penalty, calculating entitlements, drafting letters and recording on Qiwa, to minimise labour-claim risk.
How it works
- استقبال الطلب وفحص التعارض واعرف عميلكيوم عمل واحد
- تحديد النطاق واتفاقية الأتعابيوما عمل
- دراسة الملف الوظيفييوما عمل
- تكييف سبب الإنهاءيوم عمل
- التحقيق مع العاملقبل توقيع الجزاء
- إصدار الخطاب
- حساب المستحقات والتسوية
- الإجراءات في المنصاتخلال المهل النظامية
- مراجعة الجودة قبل التسليميوما عمل
- الإغلاق والأرشفةخلال 5 أيام عمل من التسليم
Documents required
- السجل التجاري ورقم المنشأة في قوى
- لائحة تنظيم العمل المعتمدة
- عقد العامل
- الإنذارات ومحاضر التحقيق السابقة
- كشف الحضور والأجور
- الأدلة على المخالفة
What you receive
- مذكرة توصية
- محضر تحقيق
- خطاب إنذار/جزاء/إنهاء
- بيان مستحقات ومخالصة
Competent authorities
وزارة الموارد البشرية — منصة قوى؛ ومكتب التسوية الودية (ودّي) ثم المحكمة العمالية عند النزاع
This content is general information, not legal advice.