استشارة ومرافقة صاحب العمل في إنهاء عقود العمل والإجراءات التأديبية: تقييم سبب الإنهاء، وإجراء التحقيق، وتوقيع الجزاء، وحساب المستحقات، وإعداد الخطابات، والتسجيل في قوى، لتقليل مخاطر الدعاوى العمالية. تناسب المنشآت بمختلف أحجامها.
مراحل العمل
- استقبال الطلب وفحص التعارض واعرف عميلكيوم عمل واحد
- تحديد النطاق واتفاقية الأتعابيوما عمل
- دراسة الملف الوظيفييوما عمل
- تكييف سبب الإنهاءيوم عمل
- التحقيق مع العاملقبل توقيع الجزاء
- إصدار الخطاب
- حساب المستحقات والتسوية
- الإجراءات في المنصاتخلال المهل النظامية
- مراجعة الجودة قبل التسليميوما عمل
- الإغلاق والأرشفةخلال 5 أيام عمل من التسليم
المستندات المطلوبة
- السجل التجاري ورقم المنشأة في قوى
- لائحة تنظيم العمل المعتمدة
- عقد العامل
- الإنذارات ومحاضر التحقيق السابقة
- كشف الحضور والأجور
- الأدلة على المخالفة
ما تستلمونه
- مذكرة توصية
- محضر تحقيق
- خطاب إنذار/جزاء/إنهاء
- بيان مستحقات ومخالصة
الجهات المختصة
وزارة الموارد البشرية — منصة قوى؛ ومكتب التسوية الودية (ودّي) ثم المحكمة العمالية عند النزاع
المحتوى معلومات عامة وليس استشارة قانونية.