Representing an employee or employer in a labour dispute, from mandatory amicable settlement on the Wodi platform through judgment of the Labour Court and appeal. Covers wages, end-of-service award, unlawful termination compensation, leave and service certificate; enforcement is a separate engagement. Typical clients: private-sector employers and employees.
How it works
- الاستقبال وفحص التعارض ومعرفة العميليوم عمل واحد
- اتفاقية الأتعاب وفتح الملف1–3 أيام عمل
- جمع البيّنات العمالية3–5 أيام
- التحقق من الوكالة على ناجزقبل أي إجراء
- تقديم طلب التسوية الوديةوفق المدة النظامية للتسوية — التحقق من آخر تحديث
- إعداد صحيفة الدعوى أو مذكرة الردخلال 5 أيام من الإحالة
- مراجعة الجودة قبل القيديوم عمل واحد
- حضور الجلسات والمرافعةحسب مواعيد المحكمة
- إبلاغ العميل وتقارير المتابعةخلال 24 ساعة من الإجراء
- الحكم والاعتراض30 يوماً من تسلم الحكم
- الإقفال والأرشفةخلال 7 أيام من انتهاء العمل
Documents required
- عقد العمل (موثق في قوى إن وجد)
- كشوف الرواتب أو حماية الأجور
- قرار أو خطاب الإنهاء أو الاستقالة
- المراسلات ذات الصلة
- سجل التأمينات الاجتماعية
- بيان المستحقات المطالب بها
What you receive
- محضر تسوية أو حكم ابتدائي
- مذكرات ولوائح
- تقارير حالة للعميل
- رأي في جدوى الاعتراض
Competent authorities
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (التسوية الودية) ثم المحكمة العمالية — الدائرة الابتدائية، ومحكمة الاستئناف — الدائرة العمالية
This content is general information, not legal advice.