تمثيل العامل أو صاحب العمل في النزاع العمالي من مرحلة التسوية الودية عبر منصة ودّي حتى صدور الحكم من المحكمة العمالية والاعتراض عليه. يشمل المطالبة بالأجور ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإنهاء غير المشروع والإجازات وشهادة الخدمة، ولا يشمل التنفيذ إلا باتفاق مستقل. العميل المعتاد: منشآت القطاع الخاص والموظفون.
مراحل العمل
- الاستقبال وفحص التعارض ومعرفة العميليوم عمل واحد
- اتفاقية الأتعاب وفتح الملف1–3 أيام عمل
- جمع البيّنات العمالية3–5 أيام
- التحقق من الوكالة على ناجزقبل أي إجراء
- تقديم طلب التسوية الوديةوفق المدة النظامية للتسوية — التحقق من آخر تحديث
- إعداد صحيفة الدعوى أو مذكرة الردخلال 5 أيام من الإحالة
- مراجعة الجودة قبل القيديوم عمل واحد
- حضور الجلسات والمرافعةحسب مواعيد المحكمة
- إبلاغ العميل وتقارير المتابعةخلال 24 ساعة من الإجراء
- الحكم والاعتراض30 يوماً من تسلم الحكم
- الإقفال والأرشفةخلال 7 أيام من انتهاء العمل
المستندات المطلوبة
- عقد العمل (موثق في قوى إن وجد)
- كشوف الرواتب أو حماية الأجور
- قرار أو خطاب الإنهاء أو الاستقالة
- المراسلات ذات الصلة
- سجل التأمينات الاجتماعية
- بيان المستحقات المطالب بها
ما تستلمونه
- محضر تسوية أو حكم ابتدائي
- مذكرات ولوائح
- تقارير حالة للعميل
- رأي في جدوى الاعتراض
الجهات المختصة
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (التسوية الودية) ثم المحكمة العمالية — الدائرة الابتدائية، ومحكمة الاستئناف — الدائرة العمالية
المحتوى معلومات عامة وليس استشارة قانونية.