التحقيق في المخالفات العمالية المنسوبة لعامل وفق نظام العمل ولائحة تنظيم العمل المعتمدة: إشعار العامل كتابة، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وتوثيق ذلك، والتوصية بالجزاء المناسب أو الفصل وفق الضوابط النظامية. تُستخدم نماذج وحدة التحقيقات في النظام (قرار فتح التحقيق، الإشعارات، محاضر الاستجواب والشهود، التقرير، التوصية) ولا تُكرر هنا.
مراحل العمل
- الاستقبال وقيد المدةيوم الكشف
- التكليف والتحقق من اللائحةيوم
- جمع الأدلة2–3 أيام
- إشعار العاملقبل التحقيق بمدة معقولة
- التحقيق وسماع الدفاعجلسة أو أكثر
- التوصيةيومان
- قرار الجزاء والإبلاغخلال 30 يوماً من انتهاء التحقيق
- التظلم والنزاع
- الإقفال
المستندات المطلوبة
- بلاغ المخالفة
- لائحة تنظيم العمل المعتمدة
- عقد العمل والملف الوظيفي
- سجلات الحضور والأدلة
- الجزاءات السابقة للعامل
ما تستلمونه
- إشعار العامل
- محضر التحقيق
- تقرير وتوصية
- قرار الجزاء المبلغ
الجهات المختصة
داخلي (صاحب العمل) — المحكمة العمالية عند النزاع — وزارة الموارد البشرية
المحتوى معلومات عامة وليس استشارة قانونية.